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责任编辑:陈志杰深圳不能为了“抢人”而忽略基础教育宋清辉在吸引人才方面,深圳又一次走在了全国前列,这一次是深圳市副市长王立新5月25日在未来论坛深圳技术峰会上表示,来粤港澳大湾区工作的短缺人才将享受15%的个人所得税减免优惠。具体而言,15%的差额将由深圳市政府补齐,100万元年薪应缴个税45万元现在则可以少缴30万元。我认为,此举有利于吸引来自五湖四海的各路精英人才来深发展,同时也能够为深圳创新驱动发展战略提供源头活水。

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产业发展才是吸引人才的关键所在。从一座城市的吸引力来看,人才政策一定要与当地特色产业和发展实际结合起来,这样才能够让人才到来之后有机会“大展拳脚”,否则这些人才将会“从哪里来到哪里去”。因为人才跟着产业走!真正吸引人才的还是成熟、高效的产业链,形成特色产业集聚发展效应,人才自然会慕名前来。因此,当前,一些城市对人才的争夺需要理性,并不是什么样的人才都要积极争抢,也不能不惜一切代价去吸引人才,而是要提供相应匹配条件、依托自身优势去吸引人才。

截至发稿前,武汉航交所向记者发来的已续期备案的证书上的有效期至2019年4月8日。合规待解据天眼查系统查询,航易公司作为武汉航交所全资子公司,经营范围为:物流信息咨询服务;航运、海事咨询;船舶代理;船舶交易中介服务;拍卖服务;招标代理服务;政府采购代理等多项服务。

事实上,台军此类事件早已屡见不鲜。据台湾“中央社”早前消息,台陆军第八军团75资电群前士官长王基胜被曝出涉嫌性骚扰女下属,曾在任内违背女性下属意愿,在上下班时间将女下属推倒在墙上,强吻,甚至脱她衣服,构成“强制猥亵罪”。台湾监察部门当时调查时指出,服从是一种军中文化,一旦下属权益受到长官侵害,就会处于弱势地位。现在女性士兵越来越多,希望军中不要再发生类似案件。但他们的“希望”仍一次次落空。

全国人大财经委员会主任李盛霖在去年底人大常委会上说,从总的情况看,当前地方政府债务在可控范围内,问题比较突出的是隐性债务的风险。一是规模比较大;二是隐性债务集中在市和县两级;三是部分隐性债务对应的资产变现能力不强。近期多个地方披露的隐性债务规模均不小,是当地显性债务规模的30%~360%。

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